佐久間 啓輔

入社6年目、初めての成功体験が
キャリアアップの起爆剤になった。

大学は多摩大学の経営情報学部です。かねてより情報系を目指しており、就職先も情報系に絞っておりました。大手企業に行くつもりはあまりなく、ベンチャー的な会社を探しておりました。パイオネット・ソフトはゼミの先輩が居た縁で訪問し、社長のあたたかい人柄と社内のアットホームな雰囲気が魅力で入社に至る、といった感じです。
当時は当社主力の組込系といわれる製品に対してプログラムを載せるという業務に従事し、RFIDの読み取り端末としてのPHPの開発や地デジ用LSIのテストツールの開発に関わりました。その後、入社5年目に時代の流れと社の方針に相まってWebシステムをやることになって、そこからですね、システム開発の面白さに目覚めて仕事が楽しくなったのは。
6年目には、ヘルスケアのWebシステム開発のPL（プロジェクトリーダー）を任されました。中高年の肥満を防ぐために、メタボ健診と保健指導を行う健診センター向けのシステムで、開発を終えた後も毎月アップデートし、さらに運用・保守まで担当。結局、4年間にわたって全国を回り、最前線でお客様に対応する役割を務めたのが初の成功体験で、これが嬉しいキャリアアップにつながっています。

大手コンサルティングファームの
システム部門のPLに登用される。

健診センターの案件は、国民医療費を削減するための社会システムソリューションでした。公共性の高いプロジェクトを成功に導いた実績が認められ、10年目にマネージャーに昇格しますが、これは社内の評価。当社事業部長のプロモーションのおかげで、大手コンサルティングファームからもお声をかけていただき、システム部門のPLという重要なポジションの一人に登用されました。
流通小売業のコンサルティングではトップクラスの大手企業のパートナーとして、システムコンサルタント業を開始しました。マーチャンダイジングに関する基幹業務システムの設計・開発・導入・運用・保守を一貫して手がける重責を担います。組織編成は、PLである私の下、2名のサブリーダーがそれぞれ、当社のエンジニア4名と、協力会社のスタッフ10数名のチームを統括。開発期間は1～2年、総予算5～10億円と申せば、スケールの大きさとグレードの高さが分かると思います。お客様先も、名前を挙げれば誰もが知っている雑貨・アパレル・食品・化粧品等の有力企業ばかり。受注も急速に伸びており、個人的には年率150％くらいの高成長を見込めると踏んでいます。