福利厚生

レクリエーション活動

社員旅行（2017年は星野リゾート）を筆頭に、新入社員歓迎会、ボウリング大会、忘年会などの社内イベントを定期的に開催しています。フットサルとテニスの部活動にも大勢のメンバーが参加しており、有志によるサバゲー（サバイバルゲーム）等の会も活発です。

資格取得支援制度

新入社員には、SEのベースになる国家資格・基本情報処理技術者と応用情報処理技術者を取得できるよう支援して、合格者に一時金を支給。SalesforceやOracleなどベンダー資格、PHPやRubyなど技術認定を取得した社員にも、受験料還付等の報奨を用意しています。

時短勤務

産休・育休を経て復職したワーキングマザーが、仕事と子育てを無理なく両立していけるよう、時間短縮勤務を導入しています。INTERVIEWページに登場した山田は16時までの勤務を選択していますが、本人の希望に応じて短縮勤務の時間を柔軟に設定しています。

各種保養所・レジャー施設利用可

7,000社を超えるIT企業が加入している[ITS]関東ITソフトウェア健康保険組合の会員です。箱根・館山・湯沢の直営保養施設「トスラブ」をはじめ、全国のリゾートにある契約保養施設やスポーツクラブ、レジャー施設などを割安な費用で利用できます。

テレワーク制度

働き方改革（労働時間短縮と労働生産性向上）を実現する勤怠管理システム「チームスピリット」の導入を支援している会社ですから、当社自身もクラウドを活用した働き方改革を推進。その一環として、在宅で作業できるようテレワーク制度を導入し、より働きやすい環境づくりを進めています。

残業代100％支給

同じく働き方改革の観点から、できる限り定時で業務を完了できるよう、プロジェクトの要員・進捗を適正に管理しています。ピーク時など、多少の残業が生じるケースもありますが、その場合は残業代（超過勤務手当）を100％支給します。

産休・育休制度

法律どおり、産休は出産予定日の6週間前から出産後8週間まで。育児休業は子どもが1歳になるまで（条件により最長2歳まで）取得できます。女性社員も多く活躍している当社では、産休・育休を取得して復職した先輩たちの実績があります。

借上社宅制度

初めて独り暮らしをする社員のために、ワンルームタイプの部屋を会社で借上げ社員に貸し出す借上社宅制度を用意しています。敷金・礼金等の初期費用が不要で毎月の共益費及び家賃の一部を会社が負担します。また、借上社宅制度を利用しない方には家賃を補助する住宅手当も完備しています。

教育研修充実

人材こそが会社の第一の資源だと考えて、若手を伸ばす教育研修に全力を注いでいます。2ヶ月間の新入社員教育からOJT、技術研修、ビジネス研修、階層別教育へと続く体系的なカリキュラムを整え、ICTのプロへの成長をしっかり支援します。